코웨이, 주주환원율 20%에서 40%로 두 배 인상 '밸류업 우수기업' 선정

코웨이는 기업가치 제고를 위한 선제적이고 체계적인 노력의 결과로 지난 5월 한국거래소가 주관한 2026 밸류업 우수기업에 선정되어 금융위원장상을 수상했다. 이사회 중심의 책임경영 체계를 바탕으로 기업가치 제고 계획을 충실히 이행하고 주주환원 정책을 대폭 강화한 점에서 높은 평가를 받으며 선제적으로 추진해 온 밸류업 경영 성과를 대외적으로 공인받게 된 것이다.

코웨이는 지난해 기업가치 제고 계획을 발표하면서 주주환원율 40% 달성, 목표자본구조 NetDebt/EBIT 2.5배 수립, 거버넌스 선진화 등을 핵심 지표로 제시해 본격적인 밸류업을 시작했다. 이어 올해 2월에는 지난 1년 간의 밸류업 이행 현황을 자율 공시하며 주주 및 투자자와의 소통을 한층 강화했다. 단순 실적 성장뿐 아니라 자본 효율성과 주주친화 정책을 공고히하면서 밸류업 모범 기업으로 자리매김해 나가고 있다.

코웨이의 가장 눈에 띄는 변화는 전격적인 주주환원 확대다. 총주주환원율을 기존 20%에서 40%로 두 배 상향하며 주주친화 정책에 박차를 가했다. 올해부터 본격 도입된 분기배당은 1분기 주당 700원의 현금배당을 추진하면서 주주 수익 구조를 강화했다. 연초 취득한 500억 원 규모의 자사주 역시 연내 전량 소각해 주주가치를 실질적으로 끌어올린다는 계획이다.

배당 정책의 예측 가능성을 높이기 위한 제도 개선도 병행되고 있다. 코웨이는 배당 절차 선진화의 일환으로 배당 기준일을 배당규모 확정 이후로 설정할 수 있도록 지난 3월 정기주주총회를 통해 정관을 개정했다. 또한 주주들이 배당소득 분리과세 혜택을 누릴 수 있도록 고배당 기업 요건을 충족하는 방향으로 주주환원 정책을 운영하겠다는 방침을 밝혔다.

이사회는 능동적인 논의를 바탕으로 재무 건전성과 성장성을 동시에 확보할 수 있는 목표자본구조를 수립해 자본 효율성을 최적화했다. 코웨이의 밸류업 활동은 일회성 이벤트에 그치지 않고 계획 수립부터 이행, 점검에 이르기까지 전 과정이 이사회를 중심으로 체계적으로 추진되고 있다. 지배구조 선진화를 위한 혁신도 본궤도에 올렸으며 선도적 거버넌스 체계 확립을 위한 중장기 로드맵을 구축했다.

이에 따라 코웨이는 선임독립이사 제도를 도입해 이사회의 독립성을 높였다. 독립이사 3인으로 구성된 내부거래위원회와 보상위원회를 신설하는 등 공정성과 투명성을 강화했다.

경영진 역시 책임 경영 의지를 몸소 실천하며 기업가치 제고에 힘을 보태고 있다. 서장원 대표이사는 최근 약 2억 원 규모의 보통주 2,800주를 장내 매수했다. 서 대표는 취임 이후 꾸준히 자사주를 취득해 왔으며 2023년 4,000주, 2024년 2,000주를 매입한 데 이어 현재 총 9,800주의 주식을 보유하고 있다. 이러한 행보는 코웨이의 중장기 성장성과 기업가치 제고에 대한 자신감을 시장에 전달하는 계기가 되고 있다.

국내 및 글로벌 시장과의 신뢰 강화를 위해 IR 활동도 전방위로 넓히고 있다. 해외 투자자의 정보 접근성을 높일 수 있도록 영문공시와 해외 기업설명회 NDR을 확대하고 있으며, 경영진의 적극적인 IR 참여와 더불어 CEO 주주레터를 통해 밸류업 계획과 이행 성과를 투명하게 공유하고 있다.

견고한 펀더멘털을 기반으로 최대 실적을 이어가는 가운데 코웨이가 주주환원 확대와 지배구조 선진화를 동시에 추진하며 기업가치 제고에 전사적 힘을 쏟는 모습은 향후 주주친화 경영의 모범을 제시할 것으로 보인다. 코웨이 관계자는 "앞으로도 이사회와 경영진의 책임 경영을 기반으로 주주가치 향상과 지속가능한 성장 기반을 함께 구축하는 주주친화 경영을 고도화해나갈 것"이라고 말했다.