해당 브랜드는 '건강하고 자유로운 1인 기업가들의 공동체’라는 경영 철학에 발맞춰 구성원들이 각자의 전문성을 구축할 수 있도록 다양한 성장지원제도를 운영하고 있다. 개인 맞춤형 교육 프로그램(IDP)과 외국어 및 대학원 교육지원, 직무 교육 무제한 지원 등 직무 전문성을 갖출 기회를 최대한으로 지원하고 있으며, 직원 스스로 승진 심사에 도전하는 '셀프 승진제도'를 도입해 능동적인 커리어 개발 기회도 제공한다.
여성 임직원의 비율이 83%에 달하는 글로벌 뷰티 기업으로 일과 가정의 양립에서 오는 부담감에서 벗어나 업무에 몰입할 수 있도록 설계된 ‘임직원 보호 제도’도 활발히 운영하고 있다. 대표적인 보호 제도로는 일 7.5 시간 근무 및 선택적 근로 시간제, 주 2회 재택근무, 육아휴직 최대 2년 보장, 임신 전 기간 단축근무, 난임 치료비 지원 및 시술 당일 휴가, 자녀 입학식 휴가 등이 있다.
남성 구성원의 일가정 양립을 위한 배우자 출산휴가 10일 의무 사용, 배우자 태아 검진 동행 휴가, 배우자 임신 막달 2시간 단축 근무 등의 제도들도 완비돼 있다. 가정의 범위를 확대한 돌봄이 필요한 가족을 위한 풀타임 재택 제도, 중증질환 지원 및 장기 유급 휴가 등도 운영 중이다. 이외에도 사내 문화센터 운영, 심리 상담 프로그램, 1:1 원어민 영어 회화 프로그램 등을 통해 구성원들의 심리적 안정감과 자기계발 성장을 위한 제도도 적극 지원한다.
고운세상코스메틱 이주호 대표이사는 "앞으로도 구성원을 보호하고 회사와 함께 지속 성장을 이뤄낼 수 있는 성장 선순환 기업 문화를 선도적으로 구축하기 위해 노력할 것”이라고 말했다.