“사무실에서 성관계까지 했는데…” 한국 회사에서 일어난 실화

안녕하세요. 박진배입니다.

저와 같은 회사 직원이었던 A씨가 작성한 저에 대한 인터넷 게시글 및 이로 인해 촉발된 논란과 관련하여, 정확한 사실관계를 밝히고자 본 입장문을 작성하게 되었습니다.

우선하여 저와 관련된 논란으로 인해 많은 분들께 심려를 끼쳐드린 점에 대해서 고개 숙여 사과의 말씀을 드립니다. 그러나, A씨의 일방적 폭로와 달리 저는 현재 논란이 되고 있는 성적 착취 목적의 접근, 위력상의 간음 등 불법적인 행동에 나아간 사실이 결코 없으며 이는 모두 사실무근임을 분명히 말씀드립니다.

1. A씨와의 관계 및 ‘특정한 의도’에 대하여

저는 A씨와 에스티메이트를 창업하기 전에 재직했던 회사에서 처음 만나게 되었으며, 제가 연장자이자 상급자로서 업무적 성장을 책임지는 관계로 A씨를 처음 만나게 되었습니다. 이후 서로간의 호감에 의해 연인에 준하는 사적 관계로 발전하였고, 에스티메이트 창업 이후 초창기까지 이와 같은 관계가 이어져온 것은 사실입니다.

부적절하고 저속한 발언을 통한 남녀관계의 요구, 전혀 사실이 아닙니다.

가스라이팅 내지 회유를 빌미로 한 남녀관계의 요구, 전혀 사실이 아닙니다.

A씨의 주장과 달리 저의 부적절한 발언이나 가스라이팅, 혹은 위압을 통한 일방적 남녀관계의 요구는 없었다는 것을 확실히 말씀드립니다. 이에 대한 무분별한 억측이나 허위루머의 유포는 자제하여 주시기를 간곡히 부탁드립니다.

A씨와의 관계에서 제게 부족한 점이 있었다 하더라도, 이는 저와 A씨 사이의 극히 사적인 관계 안에서의 일들로서 사적인 관계에서 잘잘못을 가리고 그에 대한 책임을 져야 할 사안이라고 생각하고 있습니다. 그럼에도 A씨는 허위 사실은 물론이며 실제 사실에 대한 교묘한 과장을 더하여 전 직장 및 A씨가 실제 근무한 적이 없는 직장이나 관계자들에 대한 신뢰하락을 유도하고 있는 바, 저로서는 A씨의 폭로가 저뿐만 아니라 본 사안과 관련이 없는 분들을 포함하여 명예를 실추시키고 비방하기 위함에 목적이 있다고 생각할 수밖에 없습니다. 이것이 제가 말씀드렸던 ‘특정한 의도’입니다.

1. 과로로 인한 손목부상 주장과 관련하여

제가 에스티메이트에서 A씨에게 새벽 4시까지 철야를 강요했거나 과도한 업무를 지시하였다는 내용 또한 전혀 사실이 아닙니다. A씨가 2017년 2월까지 약 1년 3개월간 급여를 수령하면서 업무관계사에 납품한 일러스트 작업물은 일러스트 2장과 미니 일러스트 7장으로서 총 9장이 전부이며, 기간으로는 약 2개월에 불과합니다.

저는 A씨에게 업계 선배들과의 접점을 만들고자 예정에 없던 일러스트 제작업무도 만들어가면서A씨를 독려해왔습니다. 일러스트레이터로서 A씨의 업무경험을 쌓아주고 A씨가 본인의 업무 포트폴리오를 구성할 수 있도록 취한 저의 배려였습니다만, A씨의 업무 진척률이 나오지 않아 낮은 단가의 비교적 쉬운 업무 위주로 할당하게 되었습니다. 수행이 불가할 정도로 손목 통증을 유발하는 과도한 업무를 지시하였다거나 건강상 치명적인 업무를 강요하였다는 주장은 전혀 사실이 아닙니다.

제가 A씨의 관리자로서 담당업무 태만과 진척률에 대해 엄격하게 대하거나 질책에 나아간 사실은 인정합니다. 그러나 인격모독에 준하는 발언을 한 사실은 전혀 없습니다. 통상적인 외부 발주사 요청물량 대비 업무상 진척률이 현저히 낮아 배려한 실무 작업 분량임에도 불구하고, A씨는 업무태만에 대한 저의 질책이 있을 때마다 병명을 특정할 수 없는 손목부상 주장만을 반복하였을 뿐입니다. A씨는 손목 부상을 주장하는 중에도 오버워치 등 손목을 과도하게 사용하는 게임을 새벽까지 하였지만, 그런 것까지 일일이 따지지도 않았습니다.

저는 A씨에게 신속한 진단과 치료가 이루어질 수 있도록 최대한 노력하였습니다. 회사 비용으로 근무시간 중 병원진료를 지원하였으며, 손목찜질 등 여러가지 방면의 복리후생 비용 사용내역도 증빙할 수 있습니다. 그러나 A씨로부터 병명이 명기된 진단서나 소견서를 제출받은 적은 단 한번도 없습니다. A씨에 대한 기타 병명에 대한 진단 및 처방에 대해서도 전혀 알지 못합니다.

1. 산재처리 등과 관련한 논란과 관련하여

A씨가 저에게 산재처리 가능 여부를 문의하였을 당시, 저는 명확한 의료적 판단자료(소견서나 병명진단서)를 전혀 받아보지 못했던 터라 ‘진행이 어려울 것 같다’고 답하였던 것을, A씨는 마치 제가 폭언과 함께 산재처리를 일방적으로 거부한 것으로 왜곡해 알리고 있습니다.

회사로서의 마지막 처우로써 저는 A씨에게 자율출근 명분으로 2016년 12월부터 2017년 1월까지 2개월간 유급 휴식기간을 부여하였고, 이후 본인이 더 이상 업무를 희망하지 아니하여 자발적으로 근무를 정리하기로 협의하였습니다. 그럼에도 불구하고 A씨는 이를 일방적인 실업급여 미지급 처리로 표현한 바, 이에 대해서도 깊은 유감을 표하며 사실무근임을 알려드립니다.

A씨가 4대보험에 모두 가입되어 있었으며, 기본적으로 직무수행에 적합한 모든 근로환경을 제공하였음도 함께 알려드립니다.

저에게 인격적으로나 도덕적으로 부족한 부분이 있었다면 겸허히 잘못을 모두 인정하고 반성하는 것이 도리일 것입니다. 저의 부족함으로 인해 뜻하지 않게 A씨가 상처를 입었다면 사과의 뜻을 전합니다.

그러나, A씨의 일방적 주장 과정에서 개인 사생활의 노출 및 확인되지 않은 허위사실의 유포를 통해 큰 오해와 명예의 실추가 이루어진 점에 대해서는 깊은 유감의 뜻을 전하며, 더 이상의 교묘한 허위폭로가 이루어지지 않기를 희망합니다.

아울러, 향후 교묘하게 왜곡된 허위폭로가 반복되거나 이에 대한 무분별한 허위루머가 확산될 경우, 이로 인해 발생하는 피해에 대해서는 가능한 모든 법적수단을 검토하여 강경히 대응할 예정에 있음을 함께 알립니다.

2023년 7월 25일

박진배