삼성전자의 신입사원 연봉은 얼마일까.
삼성전자의 상반기 공개채용을 앞두고 신입사원 연봉에 대한 관심이 높아지고 있다. 삼성전자는 기준연봉 외에도 연간 3회 실적에 따른 성과급을 지급한다.
삼성전자는 지난해 11월 대졸 사원 초임 연봉을 5300만 원으로 인상했다. 기존 대졸 신입사원 초봉 5150만 원에서 150만 원을 인상한 것이다.
삼성의 성과급은 크게 목표달성장려금(TAI)와 초과이익성과급(OPI)로 나뉜다.
목표달성장려금은 연 2회 반기별로 계열사 목표 달성 여부에 따라 지급되는 것으로 실적에 따라 월 기본급의 최대 100%까지 지급된다.
초과이익성과급은 소속 사업부의 실적이 연초 목표를 넘었을 때 초과 이익의 20% 한도 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 지급된다. 이는 연 1회 실행된다.
성과급은 계열사와 부서별 실적에 따라 편차가 있다. 지난해 성과급을 가장 많이 받은 반도체(DS) 부문 신입사원은 연봉 5300만 원에 목표달성장려금 568만 원, 초과이익성과급 2650만 원을 받아 총 8500만 원의 임금을 받았다.
삼성전자는 지난해 연 매출 34조 3800억 원으로 역대 두 번째로 높은 실적을 기록했다. 이에 초과이익성과급은 최근 3년 중 최대 수준으로 지급됐다. 하지만 업계 관계자들은 반도체 시장의 불황으로 당분간 초과이익성과급 지급률이 낮아질 것으로 보고있다.
성과급을 포함한 삼성전자 임직원의 평균 연봉은 1억 6000만 원 수준인 것으로 알려졌다.
