일본 의류·패션 브랜드 '유니클로'를 운영하는 기업 패스트리테일링이 경력직 채용 연봉 상한을 최대 10억 엔(약 104억 원)으로 인상한다.
지난 16일 니혼게이자이신문(닛케이)에 따르면 야나이 다다시(柳井正) 패스트리테일링 회장 겸 사장은 새로운 사업 모델을 만들 인재를 전 세계에서 영입하기 위해 올해부터 이 같은 채용 규정을 적용한다고 밝혔다.
이는 야나이 회장 본인 연봉(4억 엔)보다도 2.5배 높은 금액이다. 또한 일본의 경력직 채용자 평균 연봉의 200배를 넘는 수준이다.
일본에서 경력직으로 채용된 사람의 첫해 연봉은 작년 11월 기준으로 평균 453만 엔(약 4700만 원)이다. 이 가운데 의류를 포함한 유통·소매·음식 업종은 이보다 적은 406만 엔(약 4200만 원)으로 조사됐다.
패스트리테일링의 이 같은 파격 행보는 동종 업계 라이벌인 '자라'가 아닌 '가파(GAFA, 구글·애플·페이스북·아마존)'와 경쟁하기 위해서다. 이들 기업과 경쟁하기 위해서는 파격적인 연봉으로 디지털화, 전자상거래(EC), 공급망 분야에 정통한 인재를 세계적으로 구할 필요가 있다고 판단했다는 것.
이에 따라 연봉이 104억 원대인 경력직 사원은 의류 제조·판매가 중심인 패스트리테일링의 수익 구조를 바꾸고 새 사업 모델을 창출하는 일을 맡을 것으로 보인다.