신한은행의 올해 하반기 정기인사에서 책임자(과장) 승진 인원 중 여성 비중이 처음으로 절반을 넘어섰다.
신한은행이 1일 하반기 정기인사를 단행했다.
상반기에 이어 인공지능(AI)이 성과, 역량, 리더십 등 50여가지 요소를 개인별로 평가한 결과를 바탕으로 승진 등의 인사가 이뤄졌다는 설명이다.
여성 직원의 승진이 늘어난 것도 특징이다. 지난해까지 책임자(과장) 승진 인원 중 여성 비중은 약 40% 수준이었다. 이번 인사에서는 55%에 이르러 여성 비중이 처음으로 절반을 넘어섰다.
신한은행 관계자는 "지난 2년간 주 40시간 근로제를 통해 일과 가정의 양립이 가능한 근로문화가 정착되면서 육아휴직 후 퇴직이 아닌 복직을 선택한 30∼40대 '워킹맘'의 승진이 크게 늘어난 결과"라고 설명했다.
디지털 혁신 추세에 맞춰 정보통신기술(ICT)·디지털·미래 사업을 담당하는 부문에 대한 과감한 인력 지원도 이뤄졌다.
본부 부서 전입 직원의 80%는 20∼30대 MZ세대(밀레니얼+Z세대)로 채워졌다. 신한은행은 역동적인 조직문화가 만들어질 것으로 기대했다.
하반기 인사와 함께 기업영업단장, 특화마켓리더 제도 등도 도입됐다.
◆신한은행
<부서장 이동>
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