“성과급만 71억이라는데”…40세 전 퇴사 고민하는 삼성전자 직원, 무슨 사연?
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80억원 성과급 vs 과중한 업무, 삼성 반도체 직원의 파이어 고민
확정 안 된 미래 보상으로 40대 조기 은퇴 가능할까?
삼성전자 반도체(DS)부문 직원이 향후 5년간 연봉과 성과급을 합쳐 약 80억원을 받을 수 있다며 40세 이전 조기 은퇴를 고민한다는 글을 올려 화제를 모으고 있다. 반도체 업황 개선에 따른 고액 성과급 기대감이 커진 가운데, 정작 당사자는 과중한 업무 부담을 이유로 회사를 떠나 해외에서 새로운 삶을 시작하고 싶다는 뜻을 밝혔다.
지난달 31일 직장인 익명 커뮤니티 블라인드에는 '파이어 생각 중인 분들 있음?'이라는 제목의 게시물이 올라왔다. 직장 인증 시스템을 통해 삼성전자 소속으로 표시된 작성자 A씨는 반도체 공정 관련 업무인 PA를 담당하고 있다고 소개했다.
A씨는 "요새 성과급도 좋긴 한데 PA라 일이 너무 정신없고 바빠서 퇴사나 휴직 생각이 너무 간절하다"고 토로했다. 높은 보상을 받고 있지만 업무 강도가 상당해 직장 생활을 계속 이어가는 데 부담을 느끼고 있다는 설명이다.
그가 조기 은퇴를 고민하게 된 배경에는 향후 지급될 것으로 기대하는 성과급이 있다. A씨는 자신의 연봉을 기준으로 특별경영성과급(OPI2)만 계산해도 약 71억 5000만 원에 달한다며, 기본 연봉과 기존 초과이익성과급(OPI1)까지 합치면 총보상액이 약 80억원에 이를 수 있다고 주장했다.
A씨가 첨부한 자료에는 반도체 업황과 증권사 전망 등을 반영한 성과급 추산 결과가 담겼다. 해당 사이트는 증권사 19곳의 전망치를 토대로 향후 5년간 예상 총보상액을 약 71억 5000만 원으로 계산했다. 연평균으로 환산하면 약 14억 3000만 원이다. 세후 추정액은 약 36억 6000만 원이며, 올해 총보상액은 약 10억 5000만 원으로 산출됐다.
다만 해당 금액은 확정된 지급액이 아니다. 향후 반도체 업황과 삼성전자 실적, 개인별 근무 기간 및 지급 기준 등에 따라 실제 수령액은 달라질 수 있다.
삼성전자 DS부문은 특별경영성과급 지급 제도를 운영하고 있다. 재원은 DS부문 영업이익의 10.5%로 정해졌으며, 세금과 보험료 등을 공제한 금액을 삼성전자 자사주로 지급하는 방식이다. 지급일 주가를 적용하며, 지급 주식 가운데 3분의 1은 즉시 매각할 수 있다. 나머지는 각각 1년과 2년간 매각이 제한된다.
초기업노동조합 삼성전자지부도 올해 DS부문 영업이익이 약 370조원에 달한다는 증권가 전망을 토대로 사업부별 성과급을 자체 추산했다. 연봉 8000만 원 초반대 직원을 기준으로 기존 OPI를 포함한 세전 지급액은 메모리사업부 약 7억 5000만 원, 공통조직 약 5억 3000만 원, 시스템LSI·파운드리사업부 약 2억 4000만 원으로 계산됐다. 다만 이 역시 노조가 제시한 추정치로 실제 지급액과 차이가 발생할 수 있다.
앞서 삼성전자 노사는 특별경영성과급 제도를 향후 10년간 적용하기로 합의했다. 다만 2026~2028년에는 매년 DS부문 영업이익 200조원, 2029~2035년에는 매년 100조원 달성이 조건으로 붙었다. 장기간 제도가 유지되더라도 실적 목표 달성 여부에 따라 지급 규모가 달라질 수 있는 구조다.
A씨는 성과급을 바탕으로 40세 이전 은퇴를 계획하고 있다고 밝혔다. 그는 "일본에 가서 어학연수도 하고 세계여행도 하고 싶다"며 1년간 휴직을 활용한 뒤 퇴사하는 방안을 생각하고 있다고 설명했다. 다만 현재 예상하는 자산 규모만으로 장기간 생활이 가능한지, 나중에 금전적으로 후회하지 않을지 고민을 내비쳤다.
현재 보유 자산도 공개했다. A씨는 약 3억원으로 주식 투자를 시작해 현재 6억원 수준까지 자산을 늘렸다고 밝혔다. 지수와 지수 추종 상품을 비롯해 보안·로봇·인공지능(AI) 관련 상장지수펀드(ETF)에 투자하고 있으며, 보유 주식은 장기적으로 매도하지 않고 가져갈 생각이라고 했다.
주거 여건도 비교적 안정적인 편이다. 부모의 지원으로 경기 광교에 아파트 한 채를 보유하고 있으며, 남은 대출은 약 4억원이라고 설명했다. 평소 소비도 많지 않다며 AI 도구 구독료와 의류 구매 등을 제외하면 지출이 크지 않다고 덧붙였다.
다만 향후 결혼과 출산까지 고려하면 현재 예상 자산만으로 은퇴 생활을 유지할 수 있을지 걱정된다는 입장이다. A씨는 "하루라도 어릴 때 새 삶을 살 수 있는 기회를 놓치고 싶지 않다"며 자신처럼 조기 은퇴를 진지하게 고민하는 사람들과 별도의 대화방을 만들어 이야기를 나누고 싶다는 뜻도 전했다.
게시물을 접한 누리꾼들 사이에서는 엇갈린 반응이 나왔다. 일부는 높은 성과급을 받을 수 있는 직장을 그만두고 새로운 삶을 선택하려는 고민에 공감했지만, 아직 확정되지 않은 미래의 보상을 전제로 은퇴 계획을 세우는 것은 위험하다는 지적도 제기됐다.
특히 반도체 산업은 업황과 투자 사이클에 따라 실적 변동성이 큰 분야다. 향후 5년간 현재와 같은 호황이 이어진다는 보장이 없고, 특별경영성과급 역시 실적 목표 달성 여부에 따라 달라진다. 누리꾼들은 "받지도 않은 돈으로 은퇴를 계획하는 것은 위험하다", "5년 동안 호황이 계속된다는 보장이 있느냐" 등의 반응을 보였다.