추경호 대구시장,일하는 직원에게 정당한 평가 “성과 내는 조직문화 만들 것”

[대구=위키트리]전병수 기자=추경호 대구시장이 "시민이 체감할 수 있는 변화와 성과를 다 함께 만들어가자"라며 공정한 조직 운영과 업무상 주인의식을 강조하고 나섰다.

추 시장은 15일 시청 산격청사에서 열린 간부회의에서 ‘공정’을 화두로 제시하며 “조직 내 업무 배분부터 성과보상과 인사평가까지 공정하고 투명해야 조직이 경쟁력을 가질 수 있다”고 강조했다.

이어 “업무를 잘하는 직원에게 일이 집중되는 경우가 있지만, 이러한 상황이 장기화되지 않도록 업무를 합리적으로 조정하고 해당 직원에 대한 정당한 평가와 배려가 뒤따라야 한다”고 말했다.

그러면서 “열심히 일하는 사람이 오히려 손해를 보는 조직이 돼서는 안된다”며 “일하는 사람이 인정받고, 성과를 낸 사람이 정당하게 보상받는 조직이 돼야 한다”고 했다.

이는 열심히 일하고 태도와 성과가 좋은 직원에게는 인사와 성과급 등 그에 상응하는 보상이 공정하게 돌아가야 한다는 취지로 보여진다.

추 시장은 또 “간부들은 직원들의 건강과 업무 부담도 세심하게 살피고, 특정 직원에게 과도한 업무가 지속되는 경우에는 일정 조정 등도 시장에게 직접 건의하라”고 덧붙였다.

아울러 업무 추진 과정에서 각 실·국의 주인의식도 강하게 주문했다.

그는 “주요 현안과 사업을 실질적으로 이끌어가는 주체는 각 실·국이다”며 “각자 맡은 업무를 단순히 지시받은 일로 생각하지 말고 ‘이건 내 일이다’라는 주인의식을 갖고 논리와 실행방안을 고민해야 한다”고 말했다.

성과는 수치와 통계, 시민들의 평가와 체감도 등을 통해 실제 결과물로 확인돼야 하며, 홍보 또한 시민에게 정책이 제대로 전달됐는지를 기준으로 판단해야 한다는 말도 이어졌다.

이외 대구경북행정통합, 대구경북신공항, 공공기관 2차 이전 등 주요 현안에 대해선 시민사회와의 공감대 형성과 결집을 특별히 주문했다.

추경호 시장은 회의를 마무리하며 “대구의 현재 모습은 어느 날 갑자기 만들어진 것이 아니라 그동안의 역사가 누적돼 온 결과”라며 열심히 일하고 공정하게 평가받는 조직, 시민이 성과를 체감하는 시정을 펼쳐 시민 여러분께 박수와 응원을 받는 대구시 공직사회를 만들어가자”고 말했다.