김찬진 제물포구청장, 반부패 시책 이행상황 점검

인천 제물포구(구청장 김찬진)가 올해 추진한 반부패·청렴 시책의 이행 상황을 최종 점검하고 부서별 협조 사항을 공유했다.

부패 취약 업무 관리부터 소통과 상호 존중의 조직문화 조성까지 올해 추진 과제를 돌아보고 종합청렴도 평가에 대비한 행정 전반의 준비 상황을 확인했다.

제물포구는 지난 7일 송림청사 소나무홀에서 ‘2026년 제3차 부패방지청렴추진단 회의’를 개최했다고 8일 밝혔다.

이번 회의는 김찬진 제물포구청장 주재로 열렸으며 부서장급 이상 간부 공무원이 참석했다. 참석자들은 올해 추진한 반부패·청렴 시책의 실적과 주요 성과를 공유하고 연간 추진계획의 이행 상황을 최종적으로 점검했다.

부패방지청렴추진단은 구의 반부패·청렴 정책을 점검하고 부서별 추진상황을 공유하기 위한 조직이다. 이날 회의에서는 각 부서가 올해 계획에 따라 추진한 청렴시책을 살펴보고 남은 사항을 확인했다.

특히 종합청렴도 평가에 대비한 부서별 협조 사항도 전달됐다. 부패 취약 업무에 대한 관리와 함께 조직 내부의 소통과 상호 존중 문화를 조성하기 위한 실천사항을 공유했다.

청렴 정책은 특정 시기에만 집중하기보다 일상적인 행정 과정에서 실천하는 것이 중요하다는 점도 회의에서 강조됐다. 민원과 업무 처리 과정에서 구민에게 필요한 내용을 충분히 설명하고 의견을 듣는 행정이 중요하다는 취지다.

김찬진 구청장은 청렴을 평가 대응 차원의 활동에 한정해서는 안 된다고 강조했다.

김 구청장은 “평가를 위한 일회성 노력에 그치지 않고, 구민의 입장에서 충분히 설명하고 소통하는 자세가 일상적인 행정문화로 자리 잡는 것이 중요하다”며 “구민에게 신뢰받는 청렴한 제물포구를 만들어 나가겠다”고 말했다.

이번 회의에서는 올해 추진계획의 이행 상황을 점검하는 한편 부서별로 지속적인 관리가 필요한 업무도 확인했다. 특히 종합청렴도 평가를 앞두고 부패에 취약할 수 있는 업무를 점검하고 관련 부서의 협조를 당부했다.

조직문화 개선에 대한 논의도 함께 이뤄졌다. 청렴한 조직을 만들기 위해서는 업무처리 과정에서의 원칙 준수뿐 아니라 직원 간 소통과 상호 존중이 필요하다는 점을 공유했다.

제물포구는 올해 반부패·청렴시책을 추진하면서 각 부서의 역할을 바탕으로 청렴 행정을 강화해 왔다. 이번 회의는 연간 계획의 마무리 단계에서 추진 실적을 다시 확인하고 남은 과제를 점검하는 자리였다.

종합청렴도 평가는 지방자치단체의 청렴 수준을 외부와 내부의 다양한 관점에서 살펴보는 평가다. 제물포구는 평가에 대비해 부서별 취약 업무 관리와 관련된 사항을 점검하고 조직 내 소통과 존중의 문화를 강화하는 데 중점을 두고 있다.

다만 이날 회의에서 종합청렴도 평가 결과 자체가 발표된 것은 아니다. 제물포구는 평가를 앞두고 내부 준비 상황과 부서별 협조 사항을 확인하는 단계다.

이번 회의는 구청장과 간부 공무원들이 직접 올해 청렴시책 추진 상황을 공유했다는 점에서도 의미가 있다. 연간 계획이 실제 부서 업무에서 어떻게 추진됐는지 살펴보고 필요한 부분을 다시 확인하는 과정이 진행됐다.

특히 청렴을 규정이나 평가에만 국한하지 않고 민원인을 대하는 방식과 조직 내부의 소통 등 행정의 일상적인 과정에서 실천해야 한다는 방향을 제시했다.

제물포구는 앞으로도 반부패·청렴 관련 업무를 지속적으로 관리하고 종합청렴도 평가에 필요한 사항을 점검할 예정이다. 부패 취약 업무에 대한 관리와 함께 직원 간 상호 존중과 소통을 바탕으로 한 조직문화 조성에도 지속적으로 노력할 계획이다.

청렴 행정의 핵심은 제도를 만드는 데서 끝나지 않고 실제 업무 과정에서 원칙을 지키는 데 있다. 특히 구민에게 행정 절차와 결정의 근거를 충분히 설명하고 의견을 듣는 과정은 행정에 대한 신뢰와도 연결된다.

김찬진 구청장이 이날 ‘평가를 위한 일회성 노력’보다 일상적인 행정문화로서의 청렴을 강조한 것도 같은 맥락이다. 제물포구는 앞으로 청렴시책의 추진 상황을 지속적으로 관리하면서 구민과의 소통을 강화한다는 방침이다.

이번 회의로 2026년 반부패·청렴시책의 연간 추진 상황에 대한 최종 점검이 이뤄졌다. 제물포구는 앞으로 남은 절차를 진행하면서 부서별 취약 업무 관리와 조직문화 개선을 이어갈 예정이다.