50·60대 일자리 역대 최고로 늘었다는데… 20대 일자리는 14분기 연속 감소세

올해 1분기 임금근로 일자리가 1년 전보다 29만2000개 늘었다. 증가 폭은 2024년 1분기 이후 2년 만에 가장 컸다. 지난해 1분기 1만5000개 증가에 그쳤던 임금근로 일자리는 2분기 11만1000개, 3분기 13만9000개, 4분기 22만1000개로 증가 폭을 키웠다. 올해 1분기에는 29만2000개까지 늘었다.

하지만 연령별 고용 상황은 크게 엇갈렸다. 60대 이상 일자리가 23만3000개 늘어 가장 큰 증가 폭을 기록했다. 30대 일자리도 11만5000개 증가했다. 50대 일자리는 4만개 늘었다. 반면 20대 이하 일자리는 7만6000개 감소했다. 40대 일자리도 1만9000개 줄었다. 특히 20대 이하 일자리는 2022년 4분기부터 14분기 연속 감소세를 이어갔다.

국가데이터처가 24일 발표한 '2026년 1분기 임금근로 일자리동향'에 따르면 올해 2월 기준 전체 임금근로 일자리는 2082만8000개로 집계됐다. 전년 동기보다 29만2000개 증가한 규모다. 임금근로 일자리는 취업자 수와 다른 개념이다. 한 사람이 여러 일자리를 갖고 있다면 각각의 일자리가 별도로 집계된다.

일자리 형태별로 보면 전년과 같은 근로자가 점유한 지속 일자리는 1541만6000개로 전체의 74.0%를 차지했다. 퇴직이나 이직으로 근로자가 바뀐 대체 일자리는 318만6000개로 15.3%였다. 기업체 생성이나 사업 확장으로 새로 생긴 신규 일자리는 222만6000개로 10.7%를 차지했다. 반면 기업체 소멸이나 사업 축소로 193만4000개 일자리가 사라졌다.

연령별로는 60대 이상 일자리 증가가 가장 두드러졌다. 전년 동기보다 23만3000개 늘었다. 30대는 11만5000개 증가했다. 직전 분기인 지난해 4분기 9만9000개 증가에 이어 역대 최대 증가 폭을 다시 갈아치웠다. 50대도 4만개 늘었다.

20대 이하에서는 정반대 흐름이 이어졌다. 일자리가 7만6000개 줄었다. 2022년 4분기 이후 14분기째 감소다. 제조업에서 2만6000개, 공공행정에서 1만4000개, 정보통신업에서 1만4000개 감소했다. 첫 일자리 진입 시점이 늦어지고 기업들이 경력직을 선호하는 흐름 등이 영향을 미친 것으로 설명됐다.

40대 일자리도 1만9000개 감소했다. 인구 감소의 영향이 이어진 것으로 풀이된다. 반면 30대 일자리는 역대 최대 증가 폭을 기록했다. 20대에 취업시장에 진입하지 못한 인력이 30대에 들어서면서 일자리 증가 폭이 커졌다는 설명도 나온다.

전체 임금근로 일자리에서 차지하는 비중은 50대가 23.0%로 가장 높았다. 40대가 22.2%로 뒤를 이었다. 30대는 21.9%, 60대 이상은 19.2%였다. 20대 이하는 13.6%로 가장 낮았다.

산업별로는 보건·사회복지업의 일자리 증가가 가장 컸다. 전년 동기보다 12만7000개 늘었다. 숙박·음식점업은 5만9000개 증가했다. 전문·과학·기술업도 3만7000개 늘었다. 협회·수리·개인서비스업은 2만8000개, 도소매업은 2만5000개 증가했다.

숙박·음식점업의 경우 외국인 방한객 증가가 영향을 미친 것으로 국가데이터처는 설명했다. 음식점 및 주점업에서 5만6000개 일자리가 늘었고 숙박업에서도 3000개 증가했다.

건설업은 고용 부진이 계속됐다. 전년 동기보다 5만2000개 감소했다. 2023년 3분기부터 10분기 연속 감소세다. 종합건설업에서 1만7000개, 전문직별 공사업에서 3만5000개 줄었다. 다만 감소 폭은 지난해보다 축소됐다. 지난해 1분기에는 건설업 일자리가 15만4000개 감소했지만 올해 1분기에는 감소 폭이 5만2000개로 줄었다.

제조업 일자리는 429만4000개였다. 전체 임금근로 일자리 가운데 20.6%를 차지해 산업별 비중이 가장 높았다. 그러나 전년 동기보다 1000개 감소했다. 제조업 일자리는 5분기 연속 감소세를 이어갔다.

제조업 안에서는 업종별 차이가 컸다. 기타 식품 일자리가 6000개 늘어 가장 큰 증가 폭을 기록했다. 반도체는 5000개 증가해 뒤를 이었다. 자동차 신품 부품은 4000개 늘었다. 반면 섬유제품 염색은 3000개 감소했고 기타 금속 가공제품과 통신·방송장비는 각각 2000개 줄었다.

반도체 업종의 일자리 증가 폭은 5000개였다. 증가율은 2.8%로 집계됐다. 수산물 가공의 3.9%, 기타 식품의 3.7%, 과실·채소 가공의 3.7%보다 낮았다. 제조업 소분류 가운데 증가 폭은 기타 식품에 이어 두 번째였다.

반도체가 전체 제조업 일자리에서 차지하는 비중은 4.1%였다. 1년 전보다 0.1%포인트 늘었다. 자동차 신품 부품은 7.1%로 반도체보다 비중이 높았다. 기타 식품도 4.1%로 반도체와 같은 비중을 차지했다.

반도체 수출과 업황이 호조를 보이는 상황에서도 고용 증가 폭은 크지 않았다. 반도체 일자리는 5000개 늘었지만 제조업 전체 일자리는 오히려 1000개 감소했다. 반도체 호황이 제조업 전반의 고용 증가로 이어진 규모는 제한적이었다.

연령과 산업을 함께 보면 20대 이하 일자리 감소가 제조업과 정보통신업 등에서 두드러졌다. 제조업에서 2만6000개 감소했고 공공행정과 정보통신업에서도 각각 1만4000개 줄었다. 청년층이 선호하는 업종으로 꼽히는 산업에서 일자리 감소가 이어진 셈이다.

60대 이상 일자리는 보건·사회복지업에서 9만3000개 증가했다. 제조업에서도 2만7000개 늘었다. 고령층 일자리 증가가 특정 산업에만 나타난 것은 아니다. 보건·사회복지업과 제조업을 중심으로 증가세가 나타났다.

산업별 일자리 비중은 제조업이 20.6%로 가장 높았다. 보건·사회복지업이 13.4%로 뒤를 이었다. 도소매업은 10.5%, 건설업은 7.9%, 사업·임대업은 7.0%였다.

성별로는 여성 일자리 증가 폭이 더 컸다. 남성 일자리는 7만5000개 증가했다. 여성 일자리는 21만7000개 늘었다. 여성 증가 폭이 남성보다 14만2000개 많았다.

기업 형태별로는 회사 이외 법인에서 12만7000개 증가했다. 회사법인은 9만2000개 늘었다. 정부·비법인단체는 3만8000개, 개인기업체는 3만4000개 증가했다.

전체 임금근로 일자리 증가 폭이 지난해보다 크게 확대됐지만 모든 연령대와 산업에서 고용이 늘어난 것은 아니다. 60대 이상과 30대가 증가세를 이끌었고 20대 이하와 40대는 감소했다. 산업별로는 보건·사회복지업과 숙박·음식점업에서 증가 폭이 컸다. 건설업과 제조업은 감소세를 이어갔다.

올해 1분기 임금근로 일자리 통계에서 가장 큰 변화는 연령별 격차였다. 60대 이상 일자리는 23만3000개 늘었고 30대는 11만5000개 증가했다. 20대 이하 일자리는 7만6000개 감소했다. 20대 이하 일자리 감소는 14분기째 이어졌다.

산업별로는 보건·사회복지업 일자리가 12만7000개 늘었다. 숙박·음식점업은 5만9000개 증가했다. 건설업은 5만2000개 감소했다. 제조업은 1000개 줄었다. 반도체 일자리는 5000개 증가했다.