삼성전자 메모리와 SK하이닉스에 다니면 결혼시장선 '변호사급' 대우

삼성전자와 SK하이닉스 등 반도체 업계의 초대형 성과급 지급이 결혼시장과 부동산시장, 노동시장 전반에 파장을 일으키고 있다.

반도체 호황으로 일부 기업 직원들의 연봉과 성과급 규모가 급격히 커지면서 사회적 양극화 우려도 함께 확산하는 분위기다.

최근 삼성전자 노사가 잠정 합의한 임금협상안의 핵심은 반도체(DS) 부문 특별경영성과급 신설이다. DS 부문 사업성과의 10.5%를 재원으로 삼고 지급 상한도 두지 않기로 했다. 이 제도는 향후 10년간 적용된다.

합의안에 따르면 DS 부문 메모리사업부 직원들은 기존 초과이익성과급(OPI)과 별도로 특별성과급을 받게 된다. 업계에서는 연봉 1억원 기준 메모리사업부 직원들의 연간 성과급 규모가 최대 6억원 안팎에 이를 수 있다는 전망이 나온다. 총보수 기준으로는 세전 7억원 수준이다.

성과급은 세후 전액 자사주로 지급된다. 지급된 주식의 3분의 1은 즉시 매각할 수 있고, 나머지는 각각 1년과 2년간 매각이 제한된다. DS 부문 성과급 재원은 부문 공통 40%, 사업부별 60% 방식으로 배분된다.

이 같은 보상 체계 변화는 결혼시장에도 직접적인 영향을 미치고 있다. 결혼정보업계에서는 최근 삼성전자와 SK하이닉스 직원들에 대한 선호도가 눈에 띄게 높아졌다고 전했다. 안정적인 고소득 구조와 반도체 산업의 성장성, 인공지능(AI) 시대에도 상대적으로 높은 경쟁력 등이 복합적으로 작용한 결과라는 분석이 나온다. 일각에선 삼성전자와 SK하이닉스 직원들의 배우자 지수가 변호사급으로 올라갔다는 얘기까지 나온다.

반도체 업계 종사자들의 경제력이 급격히 커지면서 부동산시장 변화 가능성도 거론된다. 업계에서는 삼성전자와 SK하이닉스 사업장 접근성이 높은 경기 남부권과 서울 동남권 부동산시장에 자금 유입이 본격화할 수 있다는 전망이 나온다. 특히 용인 수지, 수원 영통, 화성 동탄 등 이른바 ‘셔세권’ 지역과 송파·강남권이 수혜 지역으로 거론된다.

상대적 박탈감을 호소하는 목소리도 커지고 있다. 직장인 온라인 커뮤니티와 공공기관 게시판 등에는 일반 직장인 임금 수준과 비교하며 허탈감을 드러내는 글들이 이어지고 있다. 특히 공공부문과 중소기업 종사자들 사이에서는 동일 노동시장 안에서 격차가 지나치게 확대되고 있다는 반응도 나온다.

실제 임금 격차는 수치로도 확인된다. 리더스인덱스 조사에 따르면 국내 주요 대기업 직원들의 지난해 평균 연봉은 1억280만원 수준이었다. 한국경영자총협회 분석 기준 전체 상용근로자의 지난해 평균 임금 총액은 5061만원이었다. 삼성전자 메모리사업부 직원들의 예상 총보수는 일반 근로자 평균의 10배 이상에 달하는 셈이다.

산업계에서는 삼성전자식 성과급 모델이 다른 업종 노조에도 영향을 미칠 가능성을 주목하고 있다. 자동차·조선·방산 업계 등에서도 영업이익 연동형 성과급 요구가 확산할 수 있다는 전망이 나온다. 다만 상당수 기업은 연구개발 투자와 설비투자 부담으로 인해 반도체 업계 수준의 성과급 체계를 도입하기 어렵다는 분석도 나온다.

삼성전자 내부에서는 사업부 간 성과급 격차를 둘러싼 갈등도 과제로 떠오르고 있다. 메모리사업부와 달리 완제품(DX) 부문은 성과급 규모가 수천만원 수준에 머물 것으로 예상되기 때문이다. 일부에서는 같은 회사 안에서도 사업부별 보상 차이가 지나치게 벌어질 수 있다는 우려가 나온다.

일각에서는 이번 합의가 단순한 성과급 확대를 넘어 국내 노동시장 구조 자체를 바꿀 수 있다는 분석도 제기된다. 인공지능과 반도체 산업 중심으로 생산성이 급증하면서 특정 기업과 산업에 보상이 집중되는 현상이 앞으로 더욱 강화될 가능성이 있다는 것이다.