[삼성전자 노사 극적 합의] 실로 어마어마한 성과급 규모 공개됐다

작성일 2026-05-21 05:59

파업 직전 극적 타결... 메모리 직원 최대 6억 성과급 받는다

삼성전자 노사가 총파업 돌입을 하루 앞두고 2026년 임금·성과급 협상 잠정 합의안을 마련했다. 반도체(DS) 부문 사업성과의 10.5%를 재원으로 하는 특별경영성과급 제도가 신설되면서 메모리 사업부 직원들은 연봉 1억원 기준 최대 6억원 안팎의 성과급을 받게 됐다.

21일 공개된 잠정 합의안에 따르면 노사는 기존 OPI(초과이익성과급) 제도는 유지하면서 DS 부문에 별도의 특별경영성과급 제도를 새로 도입하기로 전날 합의했다.

특별경영성과급 재원은 노사가 합의한 사업성과의 10.5%로 정했고 지급 상한은 두지 않았다. 업계에서는 올해 삼성전자 영업이익 전망치를 약 300조원 수준으로 보고 있다. 이를 기준으로 계산하면 특별경영성과급 재원 규모는 약 31조5000억원에 달한다.

성과급 재원 31조5000억원 가운데 40%인 약 12조6000억원은 DS 부문 전체 인력 약 7만8000명에게 공통 배분된다.

이를 단순 계산하면 사업부와 관계없이 DS 부문 직원 1인당 약 1억6000만원 수준의 성과급 재원이 돌아가는 구조다. 메모리 사업부든 비메모리 사업부든 우선 동일하게 배분받는 몫이다.

나머지 60%인 약 18조9000억원은 사업부별로 차등 배분된다. 메모리 사업부와 DS 공통 조직은 1대 0.7 비율을 적용받는다.

메모리 사업부 인원은 약 2만8000명 수준으로 알려졌다. 계산상 메모리 사업부 직원들은 여기서 1인당 평균 약 3억8000만원을 추가로 받게 된다. DS 공통 조직 인력 약 3만명은 1인당 약 2억7000만원 수준이 추가된다.

메모리 사업부 직원은 여기에 기존 OPI까지 더 받는다. 연봉 1억원 기준 OPI 규모는 약 5000만원 수준으로 추산된다.

결국 메모리 사업부 직원은 ▲공통 배분 약 1억6000만원 ▲사업부 추가 배분 약 3억8000만원 ▲기존 OPI 약 5000만원을 합쳐 총 5억9000만원가량의 성과급을 받게 되는 셈이다. 업계에서는 이를 사실상 “1인당 6억원 수준”으로 보고 있다.

반도체 공통 조직 직원은 ▲공통 배분 약 1억6000만원 ▲추가 배분 약 2억7000만원 등을 합쳐 약 4억3000만원 수준의 성과급을 받을 수 있는 구조다.

비메모리 사업부 등 적자 사업부 직원들도 최소 1억6000만원 수준은 확보하게 된다.

적자 사업부는 수익성과 연동되는 기존 OPI를 받지 못할 가능성이 크지만, DS 부문 전체에 공통 배분되는 40% 재원은 동일하게 적용받기 때문이다.

다만 적자 사업부에 대한 차등 지급 규정도 함께 마련됐다. 노사는 적자 사업부에 대해서는 공통 지급률의 60%만 적용하기로 했지만, 즉각 시행하지는 않기로 했다. 적용 시점은 1년 유예돼 2027년분부터 반영된다.

성과급은 세후 전액 자사주로 지급된다. 지급 주식 가운데 3분의 1은 즉시 매각 가능하지만, 나머지 3분의 1은 1년간, 또 다른 3분의 1은 2년간 매각이 제한된다.

DS 특별경영성과급 제도는 향후 10년간 유지된다. 다만 2026∼2028년에는 DS 부문 영업이익 200조원, 2029∼2035년에는 연간 영업이익 100조원을 달성해야 한다는 조건이 붙었다.

올해 평균 임금 인상률은 6.2%로 정해졌다. 기본 인상률 4.1%, 성과 인상률 2.1%가 반영됐다.

또 DX(완제품) 부문과 CSS사업팀에는 600만원 상당 자사주를 지급하고, 출산 경조금은 첫째 100만원, 둘째 200만원, 셋째 이상 500만원으로 확대하기로 했다.

노조는 오는 22일부터 27일까지 잠정 합의안 찬반투표를 진행한다. 가결되면 합의안은 최종 확정된다. 총파업은 투표 결과가 나올 때까지 유보됐다.

이번 합의는 지난해 12월 임금교섭이 시작된 이후 약 5개월 만에 이뤄졌다.

노조는 지난 2월 교섭 결렬을 선언한 뒤 중앙노동위원회에 조정을 신청했고, 이후 조정 중지 결정이 내려지면서 합법적 쟁의권을 확보했다.

지난달 23일에는 조합원 약 4만명이 참여한 대규모 투쟁 결의대회까지 열리면서 총파업 가능성이 커졌다.

노사는 성과급 재원 배분 비율을 놓고 마지막까지 대립했다.

노조는 적자 사업부 직원들의 보상 격차를 줄이기 위해 특별성과급 재원의 70%를 DS 전체에 우선 배분하고 나머지 30%만 사업부별 차등 지급하자는 안을 제시했다.

반면 회사 측은 적자 사업부에도 과도한 성과급을 지급할 경우 성과주의 원칙이 훼손될 수 있다며 반대했다. 중앙노동위원회 조정안에도 사측은 서명하지 않았다.

이 과정에서 총파업이 현실화될 경우 최대 100조원대 손실과 반도체 공급망 차질 우려까지 제기됐다.

노사는 파업 예정일을 하루 앞둔 전날 경기 수원 경기고용노동청에서 열린 추가 교섭에서 극적으로 합의에 도달했다.

김영훈 고용노동부 장관이 직접 중재에 나섰고, 회사 측이 적자 사업부 차등 지급 적용 시점을 1년 유예하기로 하면서 접점을 찾았다.

최승호 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부 위원장은 “회사 측에서 적자 사업부 배분 방식에 대해 유예하면서 합의를 도출하게 됐다”고 말했다.