[위키트리 광주전남취재본부 노해섭 기자]전라남도교육청(교육감 기대중)이 교육공무직원의 처우를 대폭 상향하는 데 그치지 않고, 일선 학교 현장에 잔존하는 ‘불합리한 고용 관행’을 뿌리 뽑기 위한 고강도 실무 관리에 돌입했다. 정책적 선언에 머물지 않고 깐깐한 노무 행정을 통해 공정하고 안정적인 교육 노동 생태계를 완성하겠다는 강한 의지다.
전남교육청은 “지난 16일 순천만생태문화교육원에서 도내 1권역 인사·노무 업무 담당자 150여 명을 대상으로 ‘2026년 교육공무직원 처우개선 안내 및 업무담당자 역량 강화 연수’를 집중 실시했다”고 17일 밝혔다.
◆ 정책 혁신과 실무 행정의 톱니바퀴 결합… 20일 2차 연수
이번 연수에서는 올해 신설된 난임치료 시술 휴가, 장기 재직휴가, 결원 대체 근무경력 인정 및 수당 신설 등 굵직한 변경 사항이 하달됐다. 특히 도교육청은 정부의 고용관행 개선 기조에 맞춰, 일선 학교에서 간혹 발생하던 ‘퇴직금 지급 회피 목적의 기간제 계약(쪼개기 계약)’ 사례를 강도 높게 경고하며, 근로계약 체결 시 준수해야 할 법적 유의 사항을 철저히 교육해 노사 갈등의 불씨를 사전에 차단했다.
도교육청은 1권역 연수에 이어 오는 20일에는 2권역 담당자를 대상으로 2차 연수를 이어갈 방침이다.
박상길 도교육청 노사안전과장은 “교육공무직원들의 실질적인 처우 개선이 학교 현장에서 오차 없이 실현되려면 담당자들의 정확한 행정 역량이 필수적”이라며, “지속적인 소통과 빈틈없는 지원을 통해 모두가 존중받는 공정한 노동 환경을 정착시키겠다”고 강조했다.