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[설기의 일기: 재미? 그게 말이 쉽지!]
"좀 재밌게 못하나?" 상사의 이 무심한 한마디가 내 평온했던 하루를 통째로 삼켜버렸어. 처음엔 당황스럽고 서글펐지만 이내 화가 치밀더라고! 말은 참 쉽지... 재미가 그렇게 뚝딱 나오면 내가 개그맨을 했지 왜 여기 있겠어~ 재미가 대체 어디 있는지 찾아보겠다는 오기로 무작정 뛰쳐나간 하루였지. 회사 구석구석은 물론 냉장고 안, 쓰레기통, 심지어 변기 속까지 안 뒤져본 곳이 없었어. 어쩌다보니 '제이미' 씨를 만난 건 정말 황당한 해프닝이었지만! 그렇게 고생고생해서 수정안을 가져갔더니 돌아온 대답이 "원래대로 하자"고? 그러세요 그럼! 나 이제 안 참아.흥!
[열정과 현실 사이]
매일 아침 '반드시 내 제 몫을 해내겠다'는 뜨거운 열정을 품고 출근하지만, 현실은 상사의 무심한 말 한마디에 속절없이 일희일비하게 되는 것이 우리네 사회초년생들입니다. 완벽한 결과물을 위해 밤을 지새우던 진심은 간데없고, 어느덧 설기처럼 '재미'라는 모호한 기준에 맞춰 스스로를 깎아내고 있지는 않나요? 성취감을 맛보고 싶었던 순수한 의지가 정답 없는 요구에 가로막힐 때, 직장인들은 한 번쯤 모든 것을 날려버리고 싶다는 짜릿한 상상을 하곤 합니다.
[모호한 지시가 만드는 번아웃]
최근 직장 내에서 무조건적인 '창의성'과 '재미'를 강요하는 문화가 오히려 구성원들의 '번아웃'을 가속화한다는 비판적 시각이 대두되고 있습니다. 업무의 본질적인 논리보다 상사의 지극히 주관적인 취향인 '재미'를 우선시할 때, 실무자가 느끼는 무력감은 극에 달하게 됩니다.실제로 한 설문조사에 따르면, 직장인 10명 중 7명이 상사의 모호하고 추상적인 업무 지시로 인해 심각한 스트레스를 경험한다고 답했습니다. 이러한 현상은 단순히 업무 효율을 떨어뜨리는 것을 넘어, 영상 속 설기가 보여준 것처럼 극단적인 감정 해소 콘텐츠가 큰 호응을 얻는 사회적 배경이 되기도 합니다. 전문가들은 수직적인 위계 문화 속에서 '재미'를 강요하기보다, 실패를 용납하고 개인의 자율성을 보장하는 심리적 안전감이 확보될 때 비로소 진정한 의미의 창의적 성과가 창출될 수 있다고 조언합니다.
[당신도 눌러보고 싶었던 버튼]
상사의 무심한 “재미없다” 한마디에 정성껏 준비한 기획안이 순식간에 무너진 경험, 한 번쯤 있으시죠? 기준 없는 말에 상처받았던 그 순간, 설기가 누른 빨간 버튼은 어쩌면 여러분의 마음을 대신한 선택일지도 모릅니다.